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Kettenvertragsregelungen an Universitäten – Ein Phantomschmerz

Welche Möglichkeiten bieten sich an Universitäten zur unbefristeten Anstellung von Mitarbeitern – und was passiert, wenn der Bedarf nach diesen wissenschaftlichen Experten plötzlich wegbricht?

Wie „stabil“ müssen – wie stabil „dürfen“ Beschäftigungsverhältnisse sein?